凡人码农加SAP加XR征服世界第310章 AI的凶猛就业的困局

产品Review会议气氛很魔幻。

小温将社交SRM的产品原型图投放在大屏幕上还没开始讲解底下就传来几声压抑的窃笑。

隔壁“主脑座舱”团队的人刚刚演示完一段令人瞠目结舌的MR混合现实漫游此刻正洋洋得意地靠在椅背上眼神里带着毫不掩饰的优越感。

“我们……我们主打的是PC端和移动端的无缝协同……”小温的声音不自觉的有点胆怯啊。

她清晰地听到有人低声吐槽：“啧爷爷辈的技术出来遛弯了。

” 老陈猛地一拍桌子把所有人的目光拉了过来： “主脑座舱是很酷！ 但它能让你在地铁上回复采购消息吗？ 能让你三分钟处理完一个采购订单吗？ 社交SRM要的是效率不是炫技！” 会议室瞬间安静但那种无形的、基于技术代差的鄙视却像冰冷的墙壁在小温和老陈面前建了一条看不见的鄙视链。

与此同时张伟正盯着财务小李送来的报表眉头拧成了一个川字。

“一千五百万？”他指尖敲着那个数字“公司扩张速度可以但这钱每月烧得有点野了啊。

” 助理在一旁提醒：“伟哥这批人都是精锐薪资和配置要求高……” “我知道他们是精锐。

”张伟打断他眼神冷静得像一把手术刀“但精锐不等于效率最优。

通知HR下一阶段开始练内功预算总额不变。

我们要开始‘压泡沫’了。

” “压泡沫”三个字一出助理心里咯噔一下。

这意味着新一轮的“优化”又要开始——张伟另一个外号“张屠夫”。

招聘不会停但试用期内的考核标准会变得极其严苛用快速淘汰和替换的方式像大浪淘沙一样筛出最顶尖、最能打的那一小撮人。

这套流程横竖纵公司早已经已经驾轻就熟每一次急速扩张后都会来那么一次老员工们早就习以为常了。

而HR电脑里有个冰冷的数字：每留下一个过试用期的员工背后平均要淘汰两个。

每面试1个要筛选30份简历。

而这些工作量AI助手帮HR承担了99%的初筛工作否则光是HR部门就会膨胀成一个怪物。

张伟翻看着这一期系统初筛出的“优化”人员名单嘴角露出一丝满意的弧度“咱这主脑座舱的上通、下达产品就是霸道靠谱！”。

经过如此严苛的筛选能留下来的最差都有几把刷子。

张伟不由得感慨这个时代给了自己“优中选优”的奢侈。

AI像一头巨兽早已将传统坐办公室的岗位慢慢吞噬像招聘流程中99%的筛选、邀约工作都由冰冷的算法高效完成。

在这个AI碾碎传统岗位、毕业生潮水般涌入职场的时代大家的就业变得越发艰难了。

而最近几年甚至未来几年每年出来的大学生高达1200万之多而AI抢占传统的岗位的趋势越发明显。

AI这个新技术基本是在和人类抢工作目前还没有创造出新的工作岗位。

就业供需的极端失衡让张伟手中的选择权空前强大。

有时张伟也会闪过一丝彷徨想起新闻里国家鼓励企业承担社会责任的呼吁。

但随即就掐灭这点火花——公司追求的是盈利不是慈善。

在这个AI与人类抢饭碗的时代新技术却并未像当年的计算机革命那样催生出“码农”这种新工种能吸纳海量就业的新岗位。

想到“码农”张伟不禁自嘲地笑了笑。

自己就是PC时代的受益者。

而如今公司里的90、00后码农配上AI助手效率能吊打十个刚毕业的新手。

那些10后的年轻人不仅面临职位被前人占尽的窘境连新生的机会也被AI提前截胡。

张伟有时会想自己不过是幸运地踩中了时代的脉搏若晚生几年自己这个“乡村做题家”“三本大学生”恐怕连码农入场券都摸不到。

而社会的就业裂缝正是在他这样一个个追求极致效率的“优化”中悄然扩大。

“也许我不过是个幸运的‘幸存者’。

”张伟合上名单将那一点不必要的同情心随之关了进去。

与此同时全国四地‘主脑座舱’的扩张倒是很顺利毕竟派出去的第一批人都是在珠三角经过精心打磨经验丰富的老蒋。

而且现在顶层的组织架构也构建到位了。

想到这些张伟的嘴都翘出了月牙形。

接下来就该考虑和小玲的2周带薪休假了。

前段时间高管们都出去了Happy了现在轮到自己了啊。

想到这里张伟就头大。

如果在旅游时还每天抽几个小时进入主脑座舱解决客户问题肯定会被小玲骂出翔来。

桌上那份精心策划的马尔代夫度假行程单此刻仿佛带着滚烫的温度灼烧着他的视线。

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