脑域科技树第146章 安保团队建设

其实马由只讲解了公司办公系统小部分、常规性功能。

其中最核心的智能化处理各种文件和大数据的收集整理和提炼才是提升效率的关键所在。

因而这些创意即使被在座的人员泄露出去其他软件公司照葫芦画瓢创作出来的产品也达不到预期效果。

没有智能则需要一个庞大的团队处理这些数据那还不如传统管理模式效率高、用人少。

这套办公管理软件马由有计划将制作出一套对外的版本。

这个版本将去除人工智能支撑的功效但还是镶嵌了逻辑智能和部分数据处理功能也能大幅度提高办公效率。

当然最终这套软件的编制要根据市场调研总结出浩若繁星企业需要的公约数做一些专业细化才能获得市场的认可。

或许也有企业定制独有的管理软件那样的话软件的针对性和效率会更佳。

但这个前提是蓝星的管理软件获得市场的普遍认同后才会有着名企业闻风而动来定制自己独有的管理软件。

这些都是后话马由将心思放回会议中来为提升邀请来的这些专家心气激励他们多拿出真本领。

马由宣布了一个决定： “即使本次咨询会取得一定的成果鉴于蓝星集团高速成长性我们将聘请在座的1-2个机构作为蓝星集团未来3年的管理顾问确保集团的管理体系不断修正完善适应不同阶段的企业发展所需。

” 马由看了看有些意动的专家们继续说道： “至于顾问费用请大家放心我们将按全球同类合约最高上限支付大家报酬。

对于所有知识我始终心存敬意大家为我们贡献了你们的智慧我们付出一点微不足道的金钱皆大欢喜。

期盼大家展现出你们真实的能力。

我们将根据这次会议最终采纳的建议数量来核定具体人选。

” 这个决定宣布后明显看得出来在座的专家们精神要亢奋许多。

3年长约很有诱惑力。

他这样表态也是预防在座的一些人出工不出力。

不要轻信这些西方人拿钱后就会办事的所谓职业操守。

他们忽悠人的本领那是登峰造极只有利益足够他们才可能出卖自己哪怕是老祖宗。

“我先要介绍的情况和需要咨询的问题就是这些讨论过程中大家有什么需要我解答的问题请随时提出来交流。

谢谢大家的聆听。

” 咨询会持续了3天有了激励机制与会专家们都投入了最大的热情积极参与到各个话题的讨论中纷纷提出拿出自己的真本事甚至为了自己的见解能说服他人会议室里不断出现争辩气氛十分热闹。

这是不同理念之间的碰撞更是一场头脑风暴。

马由虽看过不少管理学领域的书籍理论储备不亚于许多大学相关专业的教授们。

但他实践经验比较欠缺研讨会中他十分专注如饥似渴吸收着大家的观念和知识尤其是他们针对一个问题时用不同的角度进行分析的能力和善于创新的思维方式。

给他的启发比具体获得一些建议收益更多。

为了这次咨询会他花费了200多万米元但对于一家即将巨变的成长型企业很多良好的建议可以吸收完全费而不贵非常划算这次的咨询会的召开更是非常及时。

马由要求蓝星集团的参会人员尽量少说多听只有问到一些必须回答的问题才发言。

一定要具备谦虚的态度有则改之无则加勉。

就当成一次短期培训课程来完成。

他也让星儿将会议全程录音录像作为资料留存。

会议期间马由利用中午和晚上的专家们休息时间处理一些公务还接待了20多名经过筛选前来应聘安保公司负责人的候选人。

从中他基本确定了3名候选人准备将这三位都收入帐下。

随着蓝星集团京城总部和研究院的落成以及即将启动的众多产业大多高科技、高端制造等领域的企业或研发机构都需要严密的安保系统从而杜绝来自各方的窥视甚至盗窃和抢劫。

所谓“凡事预则立不预则废”。

马由可以预见若自己不从现在起开始加强安保体系的建设旗下这么多的企业一定会千疮百孔。

人工智能监控的安防系统再强大也不能替代安保人员的配合和执行。

除非将来马由制作出大量的战斗机器人以及大量的武器系统作为防护措施。

这显然不是短时间可以办到的。

且强悍的安保团队还将承担其他一些任务例如情报收集、御敌千里、追踪歹徒等。

他上次和联络专员会面就再度将需要组建安保团队的要求提出来请专员传递信息请有关部门核准。

上级经过研究考虑到蓝星集团高科技企业性质以及未来可能会对国防建设有不少帮助确实需要严密的安保团队。

为此参考军工企业的建制批准了蓝星集团自己组建安保团队。

还特准在研究机构、特种生产工厂等重要部门经考核、登记备案并经当地警察机关的监管配备额定数量的轻型自卫型武器。

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