女配不绿萍才是女主第261章 破局之举审核争议的化解与会议部署

会议结束后我刚回到办公室就看到人力资源部的员工们抱着一摞摞文件在走廊里穿梭打印机不停运转的声音从隔壁房间传来连平时还算宽敞的茶水间都临时堆放了不少待审核的员工档案。

周明更是一边接电话一边在笔记本上记录额头上渗出了细密的汗珠 —— 重新审核集团近万名员工（包括劳务派遣人员）的背景资料这项任务的强度远超想象。

“汪董。

” 一个熟悉的声音从门口传来我抬头一看是董事会的楚沛。

他穿着一身深色西装手里拿着一份文件夹脸上带着几分焦虑和之前因丧子之痛而憔悴落寞的模样截然不同。

看到他重新投入工作我心中先涌上一阵欣慰。

“楚沛快坐。

” 我起身给他倒了杯茶“刚从人事部那边过来？看你这表情是不是有什么想法？” 楚沛接过茶杯放在桌上却没喝直接打开文件夹：“汪董我刚去人事部了解了情况他们现在连吃饭的时间都快挤不出来了通宵加班都未必能按时完成所有员工的背景审核。

我觉得这样做不太妥当 —— 一方面这么大的工作量会拖慢其他日常工作甚至可能因为赶进度出现审核疏漏；另一方面现在网上本来就有人说我们‘软柿子好拿捏’这么大张旗鼓地重新审核所有员工反而会让那些别有用心的人觉得我们‘心虚’说不定还会借机炒作‘汪氏集团内部问题重重’这不是得不偿失吗？” 他的语速很快眼神里满是对集团的担忧：“而且我们之前已经制定了‘优化入职审核流程’的方案针对未来的新员工严格把关不就行了？何必对已经入职的老员工‘一刀切’地重新审核？这不仅会增加成本还可能让老员工觉得我们不信任他们影响团队士气啊。

” 我静静听他说完没有立刻反驳而是拿起桌上的员工背景审核进度表指着其中一列数据对他说：“楚沛你先看看这个 —— 目前我们已经审核完的 2000 名员工里发现有 3 名员工的入职材料存在轻微瑕疵虽然没有涉及违法犯罪但存在工作经历夸大的情况；还有 1 名劳务派遣人员之前因为交通肇事被行政拘留过虽然不影响工作但在入职时隐瞒了这一情况。

这些问题看起来不大但如果被别有用心的人挖出来会不会成为新的攻击点？” 楚沛皱了皱眉：“可这些都是小问题没必要因为少数人让所有人都跟着‘受审’吧？” “不是‘受审’是‘排查风险’。

” 我把进度表放在他面前语气诚恳“楚沛你想想这次赵勇事件之所以能引发这么大的舆论风波就是因为大家对‘企业员工背景审核’的关注度达到了顶峰。

现在网友最关心的是什么？是汪氏集团有没有‘彻底排查隐患’的决心。

如果我们只优化未来的流程对现有员工不闻不问网友会怎么想？他们会觉得我们‘治标不治本’甚至会猜测‘是不是还有其他问题员工没被发现’到时候舆论只会更难控制。

” 我顿了顿继续说道：“而且重新审核背景资料不是为了‘找茬’而是为了给所有员工和公众一个‘定心丸’。

我们可以在内部发布通知明确说明这次审核的目的是‘排除风险、保障企业和员工的共同利益’对于审核中发现的非原则性问题以‘提醒整改’为主不追究既往责任；只有涉及违法犯罪、诚信欺诈等严重问题的才会依法依规处理。

这样既能消除老员工的顾虑又能展现我们‘公平公正、负责任’的态度反而能增强团队凝聚力怎么会影响士气呢？” 楚沛的眉头渐渐舒展但还是有些犹豫：“可工作量实在太大了人事部已经快扛不住了。

而且万一审核过程中出现疏漏反而会被人抓住把柄。

” “关于工作量的问题我已经和周明沟通过了。

” 我拿出一份早已准备好的《员工背景审核分工方案》“我们会从其他部门抽调有经验的员工组成临时审核小组由人事部统一培训后上岗；同时引入专业的第三方审核机构负责核查司法记录、学历认证等专业性较强的内容减轻人事部的压力。

另外我们还会分批次、分岗位进行审核优先审核与核心业务、敏感岗位相关的员工确保重点领域无风险普通岗位有序推进不会影响日常工作。

” 我看着楚沛语气中多了几分温和：“至于你担心的‘被人觉得软柿子好拿捏’其实恰恰相反。

主动排查风险、公开透明地处理问题才是大企业有底气、有担当的表现。

那些想攻击我们的人最怕的就是我们把问题摆到明面上解决让他们找不到炒作的由头。

你想想如果我们因为怕麻烦、怕被说‘心虚’而回避问题反而会让他们觉得我们‘有软肋’只会变本加厉地打压我们。

” 楚沛沉默了片刻拿起《员工背景审核分工方案》仔细翻看过了一会儿他抬起头眼中的犹豫已经消失取而代之的是认可：“汪董还是您考虑得周全。

我刚才只看到了眼前的工作量和可能的风险却没意识到这次审核背后的长远意义。

确实主动出击总比被动应付好而且您的方案既解决了人事部的压力又兼顾了老员工的感受确实可行。

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