文艺生活第四百五十七章 等级
七月初林子轩和冯晓刚开车前往首都机场李桉从香江过来了。
“百分之二十五这个是不是太高了?”冯晓刚担心道。
“这是封顶的比例有了这个比例他们就不会觉得百分之十高了。
”林子轩回应道。
“咱们开公司原本只想拍个电影没想到却成了剥削的资本家。
”冯晓刚感慨道。
两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。
以往是演员出名后才会配一名助理没有长远的规划大家的关系不错等级不明显。
好莱坞的经纪公司非常专业对演员和导演会划分明确的等级根据等级安排服务。
一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。
这就是等级的差距。
林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。
新人演员目前没办法为公司创造价值公司还要给他发工资保障日常生活他们的主要工作是在剧组里跑龙套磨练演技。
三线演员演过几部电视剧却没有给观众留下太深的印象。
二线演员在观众那里混了个脸熟不过没有成名作属于半红不紫的状态。
一线演员被观众认可有代表作有广告代言能为公司创造可观的收益。
上面还有超一线演员目前只有葛尤在这个档次但葛尤是公司的老板就没有算进去。
好梦公司的经纪部门会根据这种划分提供不同的服务。
比如一线演员有专门的助理公司配备车辆有权优先选择公司新剧里的角色定期在报纸和电视上露面保持知名度。
同时公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。
二线和三线演员的提成是百分之十新人演员不提成。
提成高代表着地位高收入高这和国家税收一样收入高的人个人所得税也高。
再说高提成是因为高质量的服务享受特权就要付出相应的代价。
至于所说的百分之二十五的提成那是超一线演员的标准。
超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片每年的广告收入上千万年底会获得公司的分红参加公司的会议并有建议权。
国内的超一线演员太少只是一个标杆鼓励公司的演员继续努力。
有时候划分了等级才能起到激励的作用不过也会带来一些问题。
在徐晶蕾走红后媒体会报道好梦公司的八卦比如公司的一姐之争。
好梦公司最早签约的演员是刘焙刘焙由于《甲方乙方》被观众所熟知随后出演了多部影视剧在《一声叹息》中有不俗的表现。
她是一个很稳的演员不仅演戏的状态稳心态也稳。
刘焙和林子轩、葛尤等人都是好朋友这是早期一起相处结下的交情大家经常聚会吃饭到家里喝茶打麻将什么的。
她在好梦公司里是元老级的演员地位就不用说了。
不过刘焙一直低调安安静静的演自己的戏媒体不怎么关注她也不太在乎。
后来俞菲鸿因为出演《卧虎藏龙》加入好梦公司又由于《小城之春》获得威尼斯电影节的影后媒体把俞菲鸿看作是好梦公司的一姐。
这只是一个宣传噱头好梦公司内部没有这种叫法。
现在徐晶蕾成了青年人的偶像风头正盛。
媒体捕风捉影或者自己想象报道两人为了角色和在公司的待遇争吵争一姐的位子。
这属于娱乐八卦读者喜欢看女演员互撕的新闻。
记者报道的时候用“猜测”和“据说”这样的词语想告他们都很难。
实际上不说她们的关系不错就算关系一般也没那闲工夫吵架如果连这点涵养都没有那这个演员的成就有限。
想想看她们都是学表演的控制情绪是必修课怎么可能轻易发火。
但这样的报道反映出一个问题一家影视公司的演员多了难免会出现勾心斗角的局面。
尤其是划分了等级之后激励作用是有了也可能带来恶性竞争。
此时好梦公司的签约演员还不多这种情况不明显以后就难说了。
林子轩没有太好的解决办法只能在加强管理的同时尽可能的营造一种相对公平的氛围。
而且在选择签约演员上品德一项要严格把关尤其是学校里老师的评语。
林子轩喜欢那种懂得努力、重感情、有担当的演员这样的演员值得培养能够和公司一起走下去而不是成名后就离开。
在才能和品德之间他会选择品德好的演员。
“你这个要求有点高现在的年轻演员不像咱们那会了谁会甘心跑几年龙套啊一心想着出名稍微受点罪就抱怨没机会真给他机会了他能演得好么?”冯晓刚牢骚道“要我说就该压他们几年好好磨练磨练。
” “那样你就被他们恨上了说你仗着自己资格老打压新人。
”林子轩说笑道。
“你这一说还真是咱们不过是刚刚混出名堂还没资格打压别人我自个就经常被人打压找谁诉苦去。
”冯晓刚无语道。
这倒是实话好梦公司虽然发展的很快但只是在国内的民营影视公司里翻腾。
相对于即将成立的华影集团还有好莱坞的大电影公司还不够分量。
不过往后的事情谁都说不准他们刚成立公司的时候只想着能拍电影如今却成了剥削演员的资本家还要和李桉合作拍片子。
“等哪天咱们能随意打压别人就成圈子里的一霸了。
”林子轩调侃道。
“还是算了地主恶霸人人喊打我还想多活几年呢。
”冯晓刚摇头道。
两人说笑着来到了首都机场。
李桉这次来的低调没有通知媒体过两天好梦公司和李桉会举办一场发布会宣布《卧虎藏龙》的拍摄计划正式启动。
(未完待续。
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