职场小聪明第200章 寂寞城通告经理的嘴巴

任何经理都需要一个嘴巴不是说自己的嘴巴而是一个特定的人这个人有一定智慧但也不能太聪明有一定的野心但又不能觊觎领导的位子有贪念但又不违规。

所以这种人是很难找的而且他还必须懂一些管理理念但又不能超过自己的领导。

爱出风头但又不能压过领导的锋芒。

需要随时喂养但又不能保持吃饱的状态就是说他忠心但又有自知之明没有违法乱纪的野心。

也就是我们眼中的哈趴狗听主人的会咬人但又攻击力不强。

有些这种组合一层层的结构就建立了起来。

形成一个个的小圈子。

但还有个大圈子就是也想当哈巴狗的人他们通过激烈的竞争和淘汰优中选优当然我说的优是控制在领导掌控范围之内的否则领导的位子也不是天上掉的馅饼地上长得野草也是利益交换换来的。

一旦卷不动了要么降维打击要么培养个忠心的手下许以重利代替自己管理。

管理的核心就是照章办事一旦违规当然我这里的违规不一定是造成损失有时也指创新或者简化流程。

由于人的认知不同所以理解不了的东西基本都是否定。

也就出现创新的短板这个天花板就是经理的认知。

所以现在倾向于找211或985的人当经理。

基本就是想把天花板拉高。

但守规矩的创新和破坏性创新不是一个概念。

破坏性创新前面章节讲过就是重大革新颠覆式创新。

这个需要土壤也就是容错率。

在一定官僚体制下是致命的。

所以颠覆式创新一般来自小公司。

这个需要勇气。

大公司一般求稳就是小革新一般大的都是依托院校或咨询公司代为完成基本也是九死一生。

我们讲了小圈层大圈层还有一个是外围。

这个外围的人基本就是大圈层压制的对象也就是普通职员。

小圈层是核心也是经理的发声器和规则制定者。

大圈层是规则的维护者和秩序的管理者也是小圈层的激烈竞争者。

在外面就是被管理对象。

所以小圈层的大小决定经理管理方式。

小了好管理但智力堪忧好处是稳定。

大了不好管理优点是智慧多但也有被取而代之的风险。

主要是小圈层人少一点利益都可以吃饱。

小圈层人太多就会有吃不饱的问题也有取而代之的风险。

大圈层是小圈层的主要竞争对手也是管理外围人员的机构。

所以不管小圈层人有多少大圈层人更多但也不能超过外围被管理人员。

结构建立好了就可以一级级传达指令也就是说嘴巴的声音就可以传达到任何地方。

职场的结构基本就是这样。

有时候经理并不需要很厉害只要核心团队也就是小圈层靠谱就可以。

你所要做的就是选择小圈层里的意见然后被说服就可以了。

这也就是经理比小职员厉害的原因哈哈 喜欢职场小聪明请大家收藏：()职场小聪明20小说网更新速度全网最快。

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